Меню KDT

Блог директора

 

Тодераш Ольга Евгеньевна

Часы приема:
суббота 12.00 - 14.00

Задать вопрос

Добро пожаловать на сайт комплекса «Детский сад-школа-гимназия» №47!

Краткий обзор законодательства Республики Казахстан
                                          по детскому труду.

Статья 24 Конституции Республики Казахстан определяет право граждан  на свободу труда, свободный выбор рода деятельности  и профессии и ограничивает возможности привлечения к  принудительному труду только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Основными правовыми нормативными актами, определяющими законодательную основу для реализации в стране ратифицированных международных конвенций по детскому труду являются, прежде всего, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, и Закон от 2 августа 2002 года № 345-!! «О правах  ребенка в Республике Казахстан», а также Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)   и Уголовный Кодекс   (УК), устанавливающие соответственного административную и уголовную ответственность за нарушения  установленных  требований  в отношении детского труда.

       Трудовой кодекс регулирует  трудовые отношения и иные отношения,   непосредственно связанные с трудовыми, определяет законодательную основу  для защиты прав и интересов детей  как сторон трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, а также запреты и ограничения в отношении детского труда. В первую очередь необходимо отметить, что Кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип  запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда.  С другой стороны,  ст. 25  Трудового кодекса запрещает нарушение равенства и возможностей при заключении  трудового договора, в том  числе по критерию несовершеннолетия,  за исключением случаев, предусмотренных данным законом.

     Минимальный возраст для приема на работу в общем случае определен в Трудовом кодексе – 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей, 14,3опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор  может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном  учебном заведении.  При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-летнего  возраста, для выполнения работ  в свободное  от учебы время, и лиц,  не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой  сфере ( в организациях кинематографии, театрах,  театральных и концертных организациях, цирках,  для участия в создании и  (или)  исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях  трудовой договор подписывается  одним из родителей, опекуном,  попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять  вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.

     Наряду с этим в Трудовом кодексе  включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних, прежде всего это касается специальной  главы 16 по особенностям регулирования труда работников не достигших 18- летнего возраста  В ней предусмотрены запреты  в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:

  • тяжелые работы, работы с  вредными ( особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии  с перечнем, утвержденным  Министерством труда и социальной защиты  населения;
  • работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью  и нравственному развитию ( игорный бизнес, работа в ночных  развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными  изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами );
    • в ночное время  ( с 22.00 до 6.00 часов);
    • сверхурочная работа;
    • работа при суммированном учете  рабочего времени;
    • работа вахтовым методом.

        В отношении первого из вышеуказанного запретов необходимо отметить, что действующий в настоящее время список таких производств, профессий и работ  утвержден  приказом  Министерства труда и социальной защиты населения  от 15 февраля 2005 года №45-п.  В данный перечень включены 33 вида  производств, 78 видов  профессий и работ.  Наряду с вышеуказанными требованиями установлен запрет на переноску и  передвижение  работниками  моложе 18 лет тяжестей, превышающих установленные для  предельные нормы.

         Дополнительно к вышеуказанному, трудовое  законодательство РК устанавливает обязанность  для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного  предварительного медицинского осмотра. В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет  применяются также  требования по сокращенному рабочему  времени:

    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    • для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года  учебу с работой, в возрасте  от 14 до 16 лет – 2,5  часа в день,  в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в  день.

    В    отношении    оплаты   труда , в первую   очередь,   необходимо   остановиться  на

     положениях ст. 182 Трудового кодекса по  работникам, не достигшим 18 лет.  Оплата их труда производится  с учетом сокращенной продолжительности работы, а нормы выработки  для них устанавливаются  исходя из общих норм  выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности  рабочего времени. Для работников, не достигших 18- летнего возраста, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального  образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При этом работодатель  может производить работникам, не достигшим 18-летнего возраста, доплаты до уровня  оплаты труда  работников с оплатой до уровня  оплаты труда  работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Кроме того, в соответствии с  трудовым законодательством работодатель устанавливает размер заработной платы для своих работников самостоятельно,  но не  ниже размера  минимальной заработной платы.

     Закон  о   правах   ребенка  определяет  право  каждого  ребенка  на   свободу   труда,

     свободный выбор рода деятельности и профессии. В отношении права ребенка на труд, предусматривается, что оно реализуется в свободное    от учебы время при соблюдении условий отсутствия вреда его физическому, нравственному и  психическому состоянию ребенка и процессу его обучения. Закон о права ребенка , также и Трудовой кодекс, запрещает  привлечение детского труда  на тяжелые физические  работы и работы с вредными и (или)  опасными условиями труда. Наряду с  этим  установлены запреты на вовлечение детей в занятие проституцией, распространение, рекламирование порнографических материалов и предметов, участие  в военных действиях и вооруженных конфликтах,  изготовление, продажу наркотических  средств,  психотропных,  сильнодействующих  или  ядовитых веществ, а также в производство и реализацию  алкогольной продукции и табачных изделий.

          Компетенция уполномоченного  государственного органа по защите прав  детей -  Комитета по охране прав детей Министерства образования и науки  определена в Положении, утвержденном постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2006 года № 36. Вместе с  тем  основные  требования в отношении защиты  прав

    детей  в трудовой сфере, на выполнение  которых направлена  работа Комитета, определена  в рассмотренных выше законах.

        В настоящее время в рамках  казахстанского законодательства предусмотрена уголовная ответственность  за следующие виды  деяний,  связываемые с наихудшими  формами детского труда:

       * вовлечение несовершеннолетних в преступную  деятельность ( ст. 131 КУ);

       * вовлечение несовершеннолетних в занятие проституцией, бродяжничеством, попрошайничеством ( ст. 132УК), за торговлю несовершеннолетними ( ст. 133 КУ);   

       *  злоупотребление правами опекуна или попечителя ( ст. 139 УК);

       * нарушение законодательства о труде,  повлекшее причинение существенного вреда  правам и законным интересам граждан, в том числе несовершеннолетних (ст. 148 УК);

       * нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение  тяжкого ил средней тяжести вреда здоровью, либо смерть  человека ( ст. 152 УК)

       В свою очередь в Кодексе  об  административных  правонарушениях установлена  ответственность  за :

      * нарушение законодательства  о труде,  включая  требования  о минимальном возрасте  при приеме на работу  несовершеннолетних (ст. 87 КоАП РК);

      * нарушение правил обеспечения  безопасности  и охраны труда, включая  требования в отношении  привлечения лиц моложе 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными  (особо вредными), опасными ( особо опасными) условиями  труда ( ст. 89 КоАП РК);

      *  за вовлечение в совершении  административного правонарушения, включая связанные с  наихудшими  формами  детского труда ( ст. 111-1 КоАП РК);

      *  вовлечение несовершеннолетних в изготовление  продукции  эротического содержания ( ст. 115 КоАП РК).

     

               ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИП КАЗАХСТАН  от 15 мая 2007 года

                                                       № 251 -!!!  ( ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

     

                                                    ОБЩАЯ   ЧАСТЬ

                                        РАЗДЕЛ 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

                                                 Глава1.  Основные    положения.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе.

     В настоящем Кодексе используются следующие  основные  понятия:

    51) вредные (особо вредные ) условия труда -  условия труда, при которых воздействие определенных   производственных  факторов приводит   к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

    52) вредный производственный фактор -  производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на  здоровье  потомства;

    56) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил  охраны  труда к травме, профессиональному  заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых  

    наступают временная или стойкая утрата  трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

    57) опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может  привести к временной или стойкой утрате   трудоспособности ( производственной  травме или  профессиональному заболеванию)или смерти…

     Статья 4.  Принципы трудового законодательства  Республики Казахстан.

      Принципами трудового законодательства  Республики Казахстан являются: …

    3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм  детского труда;…

     

    Статья 7 . Запрещение дискриминации   в сфере труда.

    1. Каждый имеет  равные возможности в реализации  своих прав и свобод  в сфере труда.
    2. Никто не может подвергаться  какой-либо дискриминации  при реализации  трудовых прав зависимости от  пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка,  имущественного, социального, должностного положения, места  жительства, отношения к религии, политических убеждений,  принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.
    3. Не являются дискриминацией  различия, исключения, предпочтения  и ограничения, которые определяются свойственными данному виду  труда требованиями либо обусловлены  особой заботой  государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
    4. Лица, считающие , что они подвергались дискриминации в сфере труда, вправе  обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном   законами Республики Казахстан.

     

    Статья 8.  Запрещение принудительного труда.

     Принудительный труд запрещен.

    Принудительный труд означает какую-либо работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой  какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ:

          требуемых в силу законов Республики Казахстан об обязательной воинской службе;

          являющихся частью обычных гражданских обязанностей граждан, установленных законами РК;

          требуемых от какого-либо лица вследствие приговора  суда,  вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться  под надзором и контролем государственных органов и что лицо,  выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических или  юридических лиц;

          требуемых в условиях  чрезвычайных ситуаций или военного положения;

          выполняемых  для прямой пользы  коллектива  членами данного коллектива  и которые поэтому  могут считаться  обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что они  или их  представители  имеют право высказать  свое мнение  относительно целесообразности этих работ.

     

                                      ОСОБЕННАЯ  ЧАСТЬ.

                             РАЗДЕЛ 2.   ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ.

                                    Глава 4. Трудовой договор.

    Статья 25. Гарантии    равенства   прав и возможностей  при заключении трудового договора.

    1. Запрещается нарушение  равенства  прав и возможностей  при заключении  трудового договора.
    2. Беременность, наличие  детей в возрасте  до трех лет, несовершеннолетние, инвалидность не могут ограничивать   право заключения трудового договора. За исключением случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом.

    По требованию указанной в абзаце первом  настоящего пункта  категории лиц работодатель обязан  сообщить  причину отказа в письменной форме.

    1. При установлении факта нарушения прав равенства прав возможностей при заключении  трудового договора  работодатель несет  ответственность, установленную  законами РК.

     

    Статья 26. Ограничения заключения трудового договора.

    Не допускается  заключение трудового договора:….

    2) с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста, на тяжелые работы, работы с  вредными  (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие  полную материальную  ответственность  работника за  необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя…

     

    Статья 30. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

    1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.
    2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

    1)      гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении;

    2)      учащимися, достигшими 14-летнего возраста , для выполнения  в свободное от  учебы время, не причиняющей вреда здоровью  и не нарушающей  процесса обучения;

    3)      с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,  цирках для  участия в создании и (или)  исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию  с соблюдением  условий,  определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

    1. В случаях, определенных пунктом2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетними, трудовой договор  должен подписываться  одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

     

                                               Глава 7. Рабочее время

     

    Статья 78.    сокращенная продолжительность  рабочего времени для  отдельных категорий   работников.

    1. со ст. 181 настоящего Кодекса….

     

    Статья 88. Ограничение  привлечения к сверхурочной работе.

    1. не допускаются:…

           2) работники, не достигшие  восемнадцатилетнего возраста.

     

                  РАЗДЕЛ 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДА

                                  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

    Глава16.  Особенности регулирования  труда работников, не достигших  восемнадцатилетнего  возраста

     Статья 178. Права работников, не достигших 18-летнего возраста, в сфере труда.

    Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях  приравниваются  в правах к несовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени,  времени отдыха и других  условий труда  пользуются  дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

     

    Статья 179.  Работы, на которых запрещается  применение  труда работников, не достигших 18-летнего возраста.

     1. Запрещается применение  труда работников, не достигших 18-летнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда,  а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный   бизнес,  работа в ночных развлекательных заведениях,  производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией,  табачными изделиями,  психотропными веществами и прекурсорами)

    1. установленные для них нормы.
    2. применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей  работниками, не достигшими 18-летнего возраста, определяются уполномоченным  государственным органом по  труду по согласованию с уполномоченным  государственным органом  в области здравоохранения.

     

    Статья 180. Обязательный  медицинский осмотр работников,  не достигших 18-летнего возраста.

     С работниками, не достигшими  18-летнего возраста, трудовые договоры заключаются  только после  обязательного  предварительного  медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижении 18-летнего возраста ежегодно подлежат  обязательному медицинскому осмотру.

     

    Статья 181. Продолжительность  рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста.

    Для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени:

    1)      для  работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

    2)      для работников в  возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

    3)      для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного  года учебу с  работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день,  в возрасте от 16 до 18 лет -  3,5 часа в день.

     

    Статья 182. оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших 18-летнего возраста.

    1. Оплата труда  работников, не достигших 18-летнего возраста,  производится с учетом  сокращенной продолжительности работы.
    2. Нормы выработки для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавливаются исходя  из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 181 настоящего Кодкса.
    3. Для работников, не достигших 18-летнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций  и образовательных  организаций начального профессионального  образования,  а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться  пониженные нормы выработки.

     

    Статья 183. Особенности режима труда  и отдыха  для работников, не достигших 18-летнего возраста.

    Запрещается привлекать  работников, не достигших 18-летнего возраста , к работе в ночное время,  сверхурочной работе,  работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую  вахтовым методом, а также  отзывать их  из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

     

    Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста.

     С работниками, не достигшими  18-летнего  возраста,  заключение  договора о полной материальной ответственности запрещается.

     

                     Приказ и.о.  Министра труда и социальной защиты населения

                          Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года №45-п

                   Об утверждении Списка  производств,  профессий  на тяжелых

                     физических работах и работах с вредными (особо вредными),

                     опасными (особо опасными)  условиями труда, на которых

                       запрещается  применение труда лиц, не достигших 18 лет.

     

    В соответствии  с пунктом 2 статьи 15 Закона РК «О безопасности и охране труда» ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Список производств, профессий на  тяжелых физических работах и работах с вредными  (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда,  на которых запрещается применение  труда лиц, не достигших 18 лет.     

          2. Признать утратившим силу приказ  Министра  труда и социальной защиты

          населения  Республики Казахстан от 11 марта 2000 года №71-п « Об  утверждении

          Списка производств, профессий и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями

          труда, на которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет

          ( зарегистрированный в Реестре  государственной регистрации нормативных правовых

          актов № 1110).

    1. государственной регистрации и вводится в действие  со дня его официального опубликования.

"Декада безопасности дорожного движения"

27.06.2017
Просмотров: 2
ДВД города Астаны проводит широкомасштабную комнанию: "Декада безопасности дорожного движения" В связи с этим 27.06.17 в детском садике "Надежда" прошла лекция- беседа по правилам дорожного движения.   
Подробнее >>

В первый класс!

26.06.2017
Просмотров: 4
Подробнее >>

НАШИ ГОСТИ ИЗ ЕВРАЗИЙСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ.Л.Н.ГУМИЛЕВА

03.05.2017
Просмотров: 61
В рамках празднования Дня единства народа Казахстана 2 мая 2017 года нашу школу посетили преподаватели кафедры теоретической и прикладной лингвистики филологического факультета ЕНУ им.Л.Н.Гумилева
Подробнее >>

Международный конкурс эстрадного вокала и хореографии «ЖасStar KZ».

08.04.2017
Просмотров: 87
  Поздравляем Эвелину и Елизавету  С победой!
Подробнее >>


 


 

 
 


 


  • За месяц 10
  • За неделю 3
  • Вчера 1
  • Сегодня 1
  • Онлайн 1

Оцените школьный сайт:

Голосовать